集團(tuán)外部董事開展薪酬調(diào)研

12月22日，集團(tuán)公司外部董事薪酬與考核委員會(huì)蒞臨集團(tuán)公司調(diào)研指導(dǎo)薪酬與考核工作。公司黨委專職副書記、董事李磊，集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)研座談。

會(huì)上，黨群工作部對(duì)公司的薪酬與考核工作進(jìn)行了匯報(bào)，對(duì)公司新修訂的《薪酬管理制度》進(jìn)行了重點(diǎn)解讀。李磊強(qiáng)調(diào)，合理的薪酬管理制度可以激勵(lì)員工更積極地投入工作，提高工作效率和質(zhì)量；同時(shí)，良好的薪酬體系能夠降低員工流失率，從而保持穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，增進(jìn)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。

外部董事薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司在薪酬與考核工作方面做出的努力和提升給予充分肯定，一致認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)更加完善，流程更加規(guī)范，分配更加合理，確保了薪酬管理的公平性，有利于提高員工工作效率和滿意度和工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。